Jeder ist ein Brillentyp!

Die runde Gesichtsform
Das runde Gesicht hat eine gleichmäßige äußere Kontur, ist aber im Verhältnis zu seiner Breite eher kurz. Einem runden Gesicht stehen am besten Formen, die das Gesicht vertikal betonen. Eckige Brillen und nach oben betonte, weiche Glasauschnitte, bei denen der untere Fassungsrand auch schemenlos und sehr dezent sein kann, sind hierfür besonders empfehlenswert. Die äußere weiche Kontur des runden Gesichtes lässt sich mit eckigen Formen unterstreichen, das Gescicht wirkt schmaler. Markante Fassungen setzten kräftige Akzente. Vermeiden sollten Sie nach Möglichkeit zu kleine und rundliche Fassungen.

Die rechteckige Gesichtsform
Das rechteckige Gesicht zeichnet sich durch lange schmale Längskonturen sowie eine breite Stirn aus. Diese Gesichtsform braucht Querbetonung, welche die Länge unterbricht. Die Gläser sollten deshalb nicht zu schmal und niedrig sein. Hohe, markante Bügel unterteilen das Profil vorteilhaft und geben dem Gesicht mehr Breite. Auch minimalistische gerundete oder ovale Fassungen lockern die etwas strengeren Gesichtszüge auf. Meiden sollten Sie allzu eckige und sehr schmale Fassungen.

Die ovale Gesichtsform
Das ovale Gesicht hat eine weiche, gleichmäßige äußere Kontur. Es ist schmal und lang, passt in der Proportion zum Körper. Diese Gesichtsform ist für die Brillenwahl völlig unproblematisch, da sie fast alle Betonungen verträgt. Beste Voraussetzungen für ausgefallene Brillenkreationen! Trotzdem sollte auf das richtige Verhältnis von optischer Streckung und Querbetonung der verschiedenen Brillenelemente (Bügelansatz, Stef und Form der Brillengläser) geachtet werden.

Die herzförmige / dreieckige Gesichtsform
Das herzförmige oder auch dreieckige Gesicht hat einen breiten Haaransatz und wird zum Kinn hin gleichmäßig schmaler. Leichte, zarte Fassungen oder sogar eine Bohrbrille, die fast ohne Fassung auskommt, können die dreieckigen Proportionen des Gesichts ausgleichen. Weniger vorteilhaft für diese Gesichtsform sind starke Fassungen in grellen Farben.